2024年单位不给员工缴纳医社保怎么办？

2024年单位不给员工缴纳医社保怎么办?

　　一、向社保部门投诉

　　如果协商无果，员工可以向当地社保部门(通常是社会保险费征收机构)进行投诉，要求其对单位进行调查和处理。社保部门将根据相关法律法规和政策，对违法单位进行处罚或者强制要求其补缴医疗保险费和社保费用。

　　二、向有关行政部门举报

　　如果单位在社保部门责令限期缴纳后仍不缴纳医社保费用，员工可以向有关行政部门(如劳动行政部门)进行举报。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列的法律制裁，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。

　　三、申请劳动争议仲裁

　　员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，证明单位确实存在未依法为自己缴纳社会保险费的行为。一旦仲裁机构认定单位存在违法行为，就会要求其为员工补缴医社保，并可能对其进行相应的处罚。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

单位不给员工缴纳医社保会受到什么处罚?

　　一、责令限期改正

　　社会保险行政部门或社会保险费征收机构在查明单位未缴纳社会保险费的事实后，会责令单位在限期内改正，即要求单位在规定的时间内为员工补缴社会保险费。

　　二、滞纳金和罚款

　　滞纳金：如果单位在责令限期改正的期限内仍未缴纳社会保险费，那么从欠缴之日起，单位需要按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，单位拖欠社会保险费的时间越长，需要支付的滞纳金就越多。

　　罚款：在逾期仍未缴纳社会保险费的情况下，单位还会面临罚款的处罚。根据相关法律法规，有关行政部门可以对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可以处五百元以上三千元以下的罚款。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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