2024年因工受伤被公司调岗合法吗？

2024年因工受伤被公司调岗合法吗?

　　一、合法调岗的情况

　　协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在工伤期间或工伤后，若劳动者同意换岗，且双方就变更劳动合同达成一致，则换岗行为是合法的。

　　工伤后不能从事原工作：如果工伤造成劳动者伤残，导致其不能从事原来的工作，用人单位在提供合理的岗位调整方案并与劳动者协商后，可以调整其工作岗位。

　　二、违法调岗的情况

　　未经劳动者同意：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调换岗位，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，包括强制换岗，是违法的。

　　停工留薪期内违法调换：在工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。此时，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇，而不得随意调换其岗位。若用人单位在停工留薪期内违法调换工伤职工的岗位，则侵犯了劳动者的合法权益。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间被开除公司需要赔多少钱?

　　一、违法解除劳动合同的赔偿金

　　经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二倍赔偿：由于公司违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　二、工伤期间的工资待遇

　　工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司开除员工不能影响这部分工资的支付，需补足未支付部分。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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