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2024年工伤被要求调岗位合法吗?

发布时间:2024.11.21 11:20:48
工伤后要求调岗位是否合法,关键在于双方是否协商一致以及岗位调动的合理性。如果双方达成一致且调动合理,则合法;如果用人单位擅自调岗或调动不合理,则工伤职工有权拒绝并维护自己的合法权益。关于“2024年工伤被要求调岗位合法吗”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。

2024年工伤被要求调岗位合法吗?

  一、双方协商一致可调动岗位

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括岗位调动。因此,如果工伤职工与用人单位就岗位调动达成一致意见,那么这种调动是合法的。

  二、用人单位不得擅自调岗

  在工伤处理中,用人单位不得擅自调岗。对于遭受工伤并正在享受停工留薪期的员工,他们应能继续享有原来的工资福利待遇,并且在此期间,用人单位有责任保障其原有的工作岗位。

  三、基于康复考量可协商调岗

  若出于员工身体康复状况考虑,且经过与员工充分协商达成一致意见,在合法合理的框架下进行岗位调整,这同样是被允许的。但调整后的岗位必须与员工的身体状况及劳动能力相匹配,同时薪资待遇等劳动条件也不得出现任何不利于员工的改变。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工伤期间被擅自调离岗位怎么维权?

  一、与公司协商

  首先,员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通,表达自己的意愿和立场,同时了解调岗的具体原因和背景。在协商过程中,员工可以提出自己的合理诉求,如恢复原岗位、保持原薪资待遇等。

  二、申请劳动仲裁

  员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁,要求支付原工资与现工资之间的差额部分,并恢复原岗位或得到相应的经济补偿。

  三、提起诉讼

  如果员工对劳动仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  以上就是法头条法务收集的关于“2024年工伤被要求调岗位合法吗”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到法头条网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

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