2024年非工作地发生工伤，社保基金是否赔付？

非工作地发生工伤，社保基金是否赔付？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需满足以下条件之一：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。特别注意的是第（5）点，它涵盖了员工因工作需要在非工作地点受伤的情形。即使伤害发生在非工作地点，只要该伤害与工作直接相关，或是在执行工作任务过程中发生的，就有被认定为工伤的可能，从而有权享受工伤保险基金的赔付。

【法律依据】

1.《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订）

第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形。

第十五条规定了视同工伤的三种情形。

住房公积金因故断缴，购房权益是否会丧失？

住房公积金因故断缴，并不必然导致购房权益的丧失。购房权益主要包括购买房屋的权利以及享受相关购房政策优惠的权利。对于住房公积金断缴对购房权益的影响，主要涉及以下几个方面：

1. 购房资格：购房资格通常由地方房地产调控政策规定，与是否连续缴纳公积金并无直接关系。一般而言，购房资格主要考察的是购房者的户籍、婚姻状况、名下房产数量、社保或个税缴纳记录等因素，而并非单一的公积金缴纳情况除非当地政策特别规定必须连续缴纳公积金才能具备购房资格，否则公积金断缴不会影响购房资格。

2. 公积金贷款权益：住房公积金的主要功能之一是为职工提供低利率的购房贷款。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工申请公积金贷款应满足一定的缴存条件，如连续足额缴存一定期限等。如果因故断缴，可能导致暂时无法满足这些条件，从而影响到使用公积金贷款购房。但需要注意的是，断缴并不意味着永久丧失公积金贷款权益。一旦恢复缴存并满足规定的连续缴存期限，仍可重新申请公积金贷款。

3. 公积金提取权益：对于已经购房并希望提取公积金用于支付房款或偿还贷款的职工，如果在购房前后公积金出现断缴，可能会影响其提取公积金的额度，因为提取额度通常与个人公积金账户余额及缴存年限等因素有关这并不意味着完全不能提取，只要职工的公积金账户内有余额且符合其他提取条件，仍可以按照规定办理提取手续。

4. 购房优惠政策：部分地区可能有针对连续缴存公积金职工的购房优惠政策，如税费减免、首付比例降低等。如果因公积金断缴而丧失连续缴存状态，可能无法享受这类优惠政策。但这并不会影响购房者正常购买房产的权利，只是可能需要承担更高的购房成本。住房公积金因故断缴，虽然可能影响到使用公积金贷款、公积金提取额度以及享受特定购房优惠政策等方面，但并不直接导致购房权益的丧失。购房权益的核心——购买房屋的权利，通常不受公积金断缴的影响。

【法律依据】

1. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）：该条例第第二十六条明确规定：“缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。”同时，第二十七条、第二十八条对申请公积金贷款的条件进行了规定，其中包括连续缴存公积金的要求。

2. 各地住房公积金管理相关政策：如《北京市住房公积金提取管理办法》、《上海市住房公积金提取管理办法》等，详细规定了公积金提取的条件、额度计算方法等，其中通常会涉及到公积金缴存状态对提取权益的影响。

3. 各地房地产调控政策：如《深圳市房地产市场调控办法》、《杭州市人民政府关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的通知》等，这些政策文件明确了购房资格的具体要求，其中可能包含对公积金缴存情况的要求，但通常不以连续缴存为必要条件。

总结，住房公积金断缴并不导致购房权益的丧失，但可能影响到公积金贷款、公积金提取和享受特定购房优惠政策等方面。具体影响程度需结合当地住房公积金管理政策和房地产调控政策来判断。建议在遇到公积金断缴情况时，及时咨询当地住房公积金管理中心或专业律师，了解详细影响并寻求解决方案。

对于长期欠缴社保的企业，相关部门可采取何种措施？

对于长期欠缴社保的企业，我国法律法规赋予了相关行政部门一系列强制性和惩罚性的措施以保障社会保险基金的安全与完整，保护劳动者的合法权益。以下为可能采取的几种主要措施：

1. 催缴通知：首先，社会保险经办机构有权向欠费企业发出《社会保险费限期补缴通知书》，明确告知其欠缴的险种、期间、金额及应补缴的期限。这是对欠费企业进行正式催告，要求其在规定期限内自行纠正违法行为。

2. 征收决定：若企业逾期未补缴，社会保险经办机构可以依法作出《社会保险费征收决定书》，明确征收的社保费数额、滞纳金以及支付期限等事项。此决定具有行政强制执行力，企业必须遵照执行。

3. 强制执行：对于拒不履行征收决定的企业，社会保险经办机构可以依法申请人民法院强制执行。法院将依法查封、扣押、拍卖、变卖企业财产，或者冻结、划拨其银行存款，以清偿所欠社保费用及滞纳金。

4. 罚款：根据《社会保险法》第八十六条规定，对于未按时足额缴纳社会保险费的企业，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 信用惩戒：欠缴社保费的企业信息将被纳入社会信用体系，可能面临限制市场准入、融资贷款、政府采购、招投标等方面的联合惩戒。此外，根据《重大税收违法失信主体信息公布管理办法》（国家税务总局令第54号），欠缴社会保险费达到一定标准且未按期改正的，可被认定为“重大税收违法失信主体”，相关信息将向社会公开。

6. 刑事责任追究：对于恶意欠缴、逃缴社保费，数额较大，情节严重的，还可能触犯刑法，构成逃避追缴欠税罪或诈骗社会保险基金支出罪，依法追究刑事责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第六十三条、第八十六条；

2. 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十三条、第十四条；

3. 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条；

4. 《重大税收违法失信主体信息公布管理办法》（国家税务总局令第54号）；

5. 《刑法》第二百零三条、第二百六十六条。对于长期欠缴社保的企业，相关部门可采取催缴通知、征收决定、强制执行、罚款、信用惩戒乃至刑事责任追究等多种措施，以确保社会保险基金的正常运行，维护劳动者合法权益和社会公平正义。

非工作地发生的工伤能否获得社保基金赔付，核心在于该伤害是否符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准。若伤害情况确实与工作相关，建议受伤员工及时向所在单位报告，并通过单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身的合法权益。在申请过程中，详细说明伤害发生的具体情况和与工作的关联性至关重要。

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