2024年员工能否随时撤销放弃社保的决定？

员工能否随时撤销放弃社保的决定？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是国家为保障劳动者基本生活和医疗需求而设立的社会保障制度，对用人单位和劳动者而言均属于强制性义务。任何协议或声明，如果旨在规避这一法定责任，都是违反法律规定的，因而是无效的。

员工放弃社保的行为，即便是出于自愿，也因违背了法律强制性规定而不具备法律效力员工有权请求用人单位为其补缴之前应缴未缴的社会保险费。这种撤销权基于对法定权利的恢复，并非基于新合同的订立，故不受一般合同法中关于撤销权时效的限制。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》 第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

2. 《社会保险费征缴暂行条例》（已废止，相关内容被《社会保险法》及其实施条例取代）强调了社会保险费征缴的强制性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》 虽未直接规定社保放弃的效力问题，但其第二十六条规定了违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，间接支持了社保参与的强制性。

企业社保滞纳金如何计算及追缴机制是怎样的？

企业社保滞纳金的计算及追缴机制主要依据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规。企业有义务按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益得到保障。若企业未能按时缴纳，将面临滞纳金的征收，以此作为对未履行缴费义务的经济惩罚，并激励企业及时履行社会责任。

1. 滞纳金的计算：

一般情况下，滞纳金的计算从缴费期限届满的次日起开始，按照每日万分之五的比例对欠缴金额计收滞纳金。这意味着，如果企业延迟一天缴纳社保费用，就需要对欠缴金额额外支付万分之五作为滞纳金。

计算公式大致为：滞纳金 = 欠缴社保费金额 × 万分之五 × 滞纳天数。

2. 追缴机制：

催缴通知：当企业出现欠缴情况时，社会保险经办机构通常会首先发出催缴通知，要求企业在规定时间内补缴欠款及滞纳金。

强制执行：若企业接到催缴通知后仍不履行缴费义务，根据《社会保险法》第六十三条规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。同时，对于欠费严重或拒绝缴纳的企业，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以抵缴社会保险费。

信用惩戒：部分地区还会将企业的社保缴费情况纳入社会信用体系，长期或大量欠缴的企业可能会面临信用降级，影响其贷款、招投标等经营活动。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十三条也有相关规定，明确了滞纳金的征收标准和追缴程序。企业社保滞纳金的计算严格遵循法律法规，旨在通过经济手段促使企业按时足额缴纳社会保险费，保障员工合法权益。对于拒不缴纳的企业，将依法采取一系列强制措施，包括但不限于直接划拨、财产查封与拍卖，以及信用惩戒等，以确保社会保险基金的安全与稳定。

员工放弃社保的决定因其违反法律规定而无效，员工有权在任何时候撤销该决定，并要求用人单位补缴社会保险费，以确保自身的社会保障权益得到合法维护。建议员工在遇到此类情况时，积极与用人单位沟通协商，必要时可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队寻求帮助，以法律手段维护自身合法权益。

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