2024年工伤加重，公司需继续负责吗？

工伤加重，公司需继续负责吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间受伤，应当被认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的待遇。同时，如果工伤导致的病情加重，公司不仅需要继续承担工伤保险责任，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》提供必要的医疗和生活照顾，如调整工作岗位或提供病假工资等。此外，如果加重的病情与原始工伤有关，公司可能需要承担额外的赔偿责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

临时工有工伤赔偿吗？

无论是正式员工还是临时工，只要在工作中遭受工伤，都有权获得工伤赔偿。这是因为劳动法保护所有劳动者的权益，不论其就业形式。临时工与雇主之间存在事实上的劳动关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的约束和保护。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第73条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。”这表明，工伤赔偿是劳动者的一项法定权利，不受其是否为临时工的影响。

2. 《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”这意味着，临时工的雇主也需要为其购买工伤保险，一旦发生工伤，临时工可以从工伤保险基金中获取赔偿。

3. 同时，《工伤保险条例》第30条至第39条详细规定了工伤职工的待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇同样适用于临时工。临时工在工作中遭受工伤，有权获得工伤赔偿，这是其作为劳动者的合法权益，受到法律的保障。如果遇到此类问题，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

超过期限还能申请工伤吗？

申请工伤认定是有明确的时间限制的，但并非超过期限就绝对无法申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 同条第二款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然存在时间限制，但如果因特殊原因未能在规定时间内申请，经过批准或由职工本人及其家属在一年内提出，仍然是有可能申请工伤认定的。不过，逾期申请可能会增加处理的复杂性，建议尽快行动并寻求专业法律咨询。

当员工的工伤加重时，公司不仅需要继续承担工伤保险责任，还应根据法律规定提供必要的支持和照顾。具体责任范围和赔偿标准，需要根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取详细法律指导。

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