2024年专利法中职务发明创造的权益归属谁？

专利法中职务发明创造的权益归属谁？

根据专利法的规定，职务发明创造是指员工在执行本职工作，或者在完成本单位交付的其他任务时所做出的发明创造，或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这些发明创造被视为与员工的职务相关，因此其专利权归属于该员工所在的工作单位单位在取得专利权后，应当对发明人或者设计人给予奖励，并在实施专利后支付报酬。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

2. 同法第十六条：发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；在专利权有效期内，专利权的实施又有利可图的，单位应当从实施该项职务发明创造的营业利润中提取不低于5%作为报酬，向发明人或者设计人支付。

专利法中如何界定一项发明是否为职务发明？

职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里的"任务"不仅包括本职工作，也包括临时分配的工作，以及在退休、离职、调动工作一年内作出的与其原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。"物质技术条件"主要指单位提供的资金、设备、工具、材料、场地等。

职务发明的权属一般归属于单位。根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

如果员工在非工作时间，使用个人的资源和设备，且与单位的任务或分配的工作无关的情况下做出的发明，则通常被视为非职务发明，其专利权归个人所有。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

2. 《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的发明创造，是指：

(一) 在本职工作中作出的发明创造；

(二) 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；

(三) 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

以上就是专利法中如何界定职务发明。

专利法明确界定了职务发明创造的权益归属，即专利权归单位，但单位需对发明人或设计人进行奖励和报酬支付。这一规定旨在平衡单位与个人的利益，鼓励科技创新。如果在此过程中发生争议，可以通过法律途径解决。

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