2024年集体劳动争议在何种情况下无法通过仲裁解决？

集体劳动争议在何种情况下无法通过仲裁解决？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，集体劳动争议的仲裁主要适用于因执行劳动合同、集体合同发生的争议以下几种情况的集体劳动争议可能无法通过仲裁解决：

1. 如果争议涉及到的是劳动者的基本权利和利益，如宪法赋予的权利，这些通常需要通过诉讼或者行政途径解决，而非仲裁。

2. 当争议内容涉及企业重大决策、企业改革、重组等事项时，仲裁机构可能无权裁决，因为这超出了其权限范围。

3. 如果争议涉及到的是一些非法行为，如违法行为、欺诈行为等，仲裁可能无法处理，需要由司法机关介入。

4. 若争议双方对仲裁委员会的管辖权有异议，且无法达成一致，可能需要先通过法院确认管辖权。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 同法第十九条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

离职后还能申请仲裁吗？

员工在离职后仍然有权申请劳动仲裁，如果他们认为自己的合法权益在任职期间受到了侵害。这通常涉及到未支付的工资、未足额缴纳的社会保险、未给予的年休假补偿、违法解除或终止劳动合同等情况。一旦发生争议，员工可以在离职后的1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”

3. 同样，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”只要在法定时效内，员工离职后完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对劳动仲裁裁决存疑，如何寻求法律帮助？

如果您对劳动仲裁裁决存有疑问或不满，根据法律，您有权利进一步寻求法律救济。首先，您可以选择向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这意味着，如果您认为仲裁裁决不公正，您可以在规定的时间内向法院起诉。

其次，如果认为仲裁程序中存在违法行为，或者仲裁员有偏见、枉法裁判等情形，您也可以向仲裁委员会的上级机关或者同级人民政府申请撤销仲裁裁决，依据是《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定。

最后，如果您在法律程序中遇到困难，可以寻求律师的帮助，他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

虽然仲裁是解决集体劳动争议的主要方式，但并非万能。在遇到特定情况时，如涉及基本权利、非法行为或管辖权争议等，可能需要寻求其他法律途径解决。劳动者和用人单位在面对此类问题时，应咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

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