2024年企业可否选择性为员工缴纳社保、公积金？

企业可否选择性为员工缴纳社保、公积金？

根据我国相关法律法规，企业必须依法履行其为员工缴纳社会保险和住房公积金的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第三条明确规定，单位及其在职职工应当按照本条例的规定缴存住房公积金。

企业若选择性地为部分员工缴纳或未按实际工资基数足额缴纳社保及公积金，不仅违反了上述法律规定，还侵害了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉举报，要求补缴，并可能面临行政部门的处罚。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

2. 《住房公积金管理条例》第三条

员工自愿放弃社保是否合法？

社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，其目的是为了保障公民的基本生活权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当按时足额缴纳社会保险费。

员工自愿放弃社保的行为并不具备法律效力。无论员工是否自愿，企业都有义务为员工参加社会保险并缴费。即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，也不能免除企业的法定缴费义务，更不能成为企业在发生劳动争议时的合法抗辩理由。同时，从员工的角度看，他们虽然暂时可能拿到更高的现金收入，但长期来看，会丧失在医疗、养老等方面的重要保障，合法权益受到损害。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

2. 同法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这也从司法实践角度进一步明确了用人单位为员工参加社保的强制性义务。

社保断缴后权益是否保留？

社保断缴后，参保人的部分权益可以保留，但部分权益会受到影响。具体如下：

1. 养老保险：社保断缴并不意味着养老保险权益完全丧失。根据我国的养老保险制度，个人账户养老金权益永久保留，即使断缴也不会被取消。但是，连续缴费年限是影响退休后领取养老金待遇的重要因素，中断缴费会导致缴费年限减少，进而可能影响到退休后领取养老金的金额。

2. 医疗保险：社保断缴期间，参保人无法享受医疗保险待遇。在部分地区，如果中断缴费超过一定期限（例如3个月），则需要重新连续缴费一段时间后才能恢复医保待遇。但个人账户余额一般仍可继续使用。

3. 失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险均以在职期间正常缴纳为前提，一旦社保断缴，相应保障即告中止。

4. 住房公积金：同理，社保断缴期间，单位和个人不再缴纳公积金，但已缴纳部分仍然保留在个人公积金账户内，符合提取条件时仍可申请提取或贷款。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”以及第十五条关于实际缴费年限的规定。

2. 《社会保险法》第二十七条：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。”

3. 各地关于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的相关实施办法和管理条例，如《城镇职工基本医疗保险条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等地方性法规政策。

作为企业应严格遵守我国劳动法律法规，全面履行为全体员工缴纳社会保险和住房公积金的义务，不得有任何形式的选择性缴纳行为。否则，将承担相应的法律责任，并可能影响企业的社会信誉和员工的工作积极性。在实际操作中，企业应确保人力资源管理合规，保障每一位员工的法定权益。

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