2024年专利法中职务发明奖励标准是什么？

专利法中职务发明奖励标准是什么？

根据《中华人民共和国专利法》第十六条的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明的发明人或者设计人给予奖励。具体的奖励标准由单位与发明人或设计人在充分协商的基础上约定，但不得低于以下两个标准：首先，对于获得专利权的职务发明，单位应从实施专利权所获得的收益中提取一定比例作为报酬支付给发明人或者设计人；其次，在专利权有效期内，单位每年应当给予发明人或者设计人一定的报酬。

同时，《专利法实施细则》第七十六条规定，发明人或者设计人的奖励和报酬可以采取一次性支付、分期支付或者按照产品销售额的比例提成等方式进行，并且应当在有关合同中明确约定。如果单位许可他人实施其职务发明的专利，也应当从收取的使用费中提取一定比例作为报酬支付给发明人或者设计人。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国专利法》第十六条：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”

2. 《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条：“发明人或者设计人的奖励和报酬的方式和数额由当事人约定，也可以参照下列方式确定：（一）以专利权转让或许可使用所得净收益的一定比例提取；（二）以单位取得的与实施该发明专利产品或者实用新型专利产品销售收入或者利润的一定比例提取。”

职务发明申请专利的权利归谁所有？

职务发明申请专利的权利归属问题主要依据《中华人民共和国专利法》的相关规定。职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。

根据《专利法》第六条的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归该单位持有。但是，对发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人，并且该单位应当从取得的经济效益中给予相应的奖励。

如果一项发明是在员工执行工作任务、使用单位提供的设备、资金、未公开的技术资料等条件下完成的，那么无论该发明是否由员工独立完成，其申请专利的权利都归属于该员工所在的单位。

【法律依据】

《中华人民共和国专利法》第六条：

“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”

同时，《专利法实施细则》第十二条对此也做出了进一步的具体规定。

专利法中单位未支付职务发明报酬怎么办？

在专利法体系中，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。对于职务发明，单位依法享有专利权，同时根据《专利法》第四十五条的规定，对完成职务发明创造的发明人或者设计人应当给予合理的报酬。

当单位未支付职务发明报酬时，首先，发明人或设计人可以与单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付相应的报酬；若单位仍然拒绝支付，发明人或设计人可以通过以下途径维护自身权益：

1. 通过劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，专利报酬争议属于劳动报酬争议范畴，发明人或设计人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服或者单位在法定期限内未提起诉讼又不履行仲裁裁决，发明人或设计人可以依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付职务发明报酬。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国专利法》（2020修正）第四十五条：“……对发明人或者设计人的奖励和报酬，依照有关法律、行政法规的规定执行。”

2. 《中华人民共和国专利法实施细则》（2010修订）第七十四条至第七十八条详细规定了职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬标准以及支付方式等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”

4. 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，赋予公民在合法权益受到侵害时，有向人民法院提起诉讼的权利。

专利法关于职务发明奖励的标准强调了公平合理原则，要求单位不仅要给予发明人或设计人专利授权后的奖励，也要在其专利实施过程中持续提供报酬。具体奖励标准需通过双方协商并在合同中明确规定，且必须满足法定的最低报酬要求。企业和员工在处理职务发明奖励问题时，务必遵守法律规定，保障发明人或设计人的合法权益。

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