劳务派遣工受伤如何申请工伤认定?

劳务派遣工受伤如何申请工伤认定?

　　当劳务派遣工受伤时，劳务派遣单位有责任依法申请工伤认定。同时，用工单位应当积极协助工伤认定的调查核实工作。在申请职业病诊断和鉴定时，用工单位需负责处理相关事宜，并如实提供所需资料，包括劳动者的职业史、职业危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳务派遣受伤谁承担工伤保险责任?

　　劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，则由用人单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

　　【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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