- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
劳务派遣工受伤如何申请工伤认定?
劳务派遣工受伤如何申请工伤认定?
当劳务派遣工受伤时,劳务派遣单位有责任依法申请工伤认定。同时,用工单位应当积极协助工伤认定的调查核实工作。在申请职业病诊断和鉴定时,用工单位需负责处理相关事宜,并如实提供所需资料,包括劳动者的职业史、职业危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳务派遣受伤谁承担工伤保险责任?
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险,则由用人单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上则是关于“工伤”的详细内容,法头条小编已经在上文中进行了讲解,希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
-
快递员在工作中因热射病离世,涉及工伤赔偿问题;而工伤认定进度查询则关系到权益维护的效率。下面将结合法律规定和实际情况,解析这两个问题,为相关人员提供参考。...时间:2025.07.10
-
下班途中骑电动车摔伤是否算工伤,需根据具体情形判断。若摔伤属于非本人主要责任的交通事故,且满足合理路线、合理时间等条件,可认定为工伤。 若因自身主要责任导致摔伤,则不符合认定条件。 需提供交警部门出具的事故责任认定书,明确事故责任划分。若无法认定为交通事故,或本人承担主要责任,则无法认定为工伤。...时间:2025.07.08
-
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,这其中就明确规定了工伤的范畴和标准。随着天气的逐渐炎热,热射病也成了重点关注的对象,那么热射病可以认定工伤吗?是否能获得《工伤保险条例》中的医疗救治和经济补偿呢?接下来小编为大家详细解答。...时间:2025.07.07
-
近日,青岛大学一物业工作人员在值班室离世,之后学校第一时间拨打120急救电话并报警,同时通知家属。事件发生后,经公安机关调查,初步排除刑事案件可能,后续事情具体原因还需要调查。此次事件发生在青岛大学,因此校方是要负一定责任的,包括赔偿责任,接下来小编就为大家详细解读。...时间:2025.07.07
-
随着劳动者权益保护意识的增强,关于下班路上受伤是否算工伤的咨询日益增多。下班路上发生车祸工伤认定条件及工伤赔偿标准成为劳动者关心的核心问题。下面小编将从法律角度系统梳理工伤认定条件、赔偿标准及操作流程,帮助劳动者明确自身权益,依法主张合理赔偿。...时间:2025.07.03
-
警察是保卫每一位公民安全的职业,警察因公死亡或者牺牲的,按照法律规定国家会发放给殉职家属丧葬补助金,抚恤金和一次性补助金等补助,具体的金额会根据殉职职工平均工资计算。这些规定确保了因公牺牲民警的家属能够获得合理的经济补偿,体现了国家对公安民警及其家属的关怀和尊重。...时间:2025.07.02
-
在现代职场复杂的用工模式下,第三方员工已成为常见的劳动群体。他们通过劳务派遣或劳务外包等方式为用工单位提供服务,然而,当面临被辞退的境遇时,诸多棘手问题接踵而至。第三方员工被辞退后该找谁要补偿?又是否能领取失业金?...时间:2025.06.30
-
演艺行业从业者常面临复杂工作环境,女演员被摸腿等性骚扰事件频发,不仅侵犯个人权益,更反映行业生态与法律保障的缺失。被骚扰者讲述从业初衷,往往折射出职业理想与现实困境的碰撞。过往案例中,受害者通过法律途径维权,推动行业规范完善。法头条小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家“职场性骚扰”的相关问题。...时间:2025.06.28
-
工伤维权是劳动者权益保障的核心内容之一,但许多劳动者在遭遇工伤后对求助渠道和认定标准存在困惑。那么,拨打12345政务服务便民热线能否解决工伤问题?工伤认定必须满足哪些法定条件?...时间:2025.06.27
-
工伤认定与待遇保障是劳动权益保护的核心议题。新员工入职首日受伤能否认定工伤?何种情形下工伤待遇会停止发放?这些问题的答案直接关乎劳动者权益的落实。下面小编将依据《工伤保险条例》及相关司法实践,从法律条文、认定标准、程序规范等维度,系统解析工伤认定与待遇终止的法定情形,为劳动者与用人单位提供清晰的法律指...时间:2025.06.23
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16