劳动诉讼

1.民事诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足这些条件的民事纠纷，当事人可以直接向法院提起诉讼。

2.行政诉讼：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条和第四十四条，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。但某些情况下，如对具体行政行为不服，需先申请行政复议，对复议决定不服的，才能向法院起诉，除非法律另有规定可以直接起诉。

3.刑事诉讼：刑事诉讼中的起诉权主要由检察机关行使，即公诉案件。而对于自诉案件（如侮辱、诽谤罪等轻微刑事案件），被害人有证据证明的，可以直接向法院提起自诉，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条的规定进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业若无合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，将被视为违法解约。此时，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金额通常是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资；如果劳动者选择继续履行合同，企业应当尊重并执行；另外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系。此外，如果企业的违法行为造成劳动者其他损失的，还应依法赔偿。