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- 被单位劝退属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的法定条件。主动离职一般被认定为本人意愿中断就业，原则上不能领取失业保险金，但在用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的特殊情形下可以申领。失业金领取还需满足失业前已缴纳失业保险满一年且已办理失业登记并有求职意愿等要求。...
- 加班超过三十六小时属于严重违反劳动法规定的行为，用人单位需按规定支付高额加班费并可能承担行政处罚责任。根据法律规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过三十六小时，超出部分应当按照不低于工资百分之一百五十或百分之二百的标准支付加班报酬。...
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- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律对其用工设有多项严格限制，包括禁止从事矿山井下、有毒有害及高强度体力等禁忌劳动，并强制要求定期健康检查与用工登记备案。影院拒绝未成年人合法，但仅限于放映含有危害未成年人身心健康内容的特定影片，普通影片不得无故限制入场。...
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分类：行政诉讼 时间：2026.07.23小额诉讼案件审限为立案之日起两个月内，特殊情况经批准可延长一个月，最长不超过三个月。小额诉讼实行一审终审制度，裁判文书送达即生效，当事人不得上诉。如果对生效判决不服，可在判决生效后六个月内向作出判决的法院申请再审。... -
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分类：劳动仲裁 时间：2026.07.23劳动仲裁律师费没有统一固定金额，主要受案件复杂程度和标的额大小等因素影响。简单案件按件收费通常在三千元至一万元之间，涉及财产争议的按标的额比例分段累加计算，比例从百分之五到百分之三十不等。风险代理模式下前期仅付少量费用，胜诉后按约定比例提取报酬。...
