2026年职场性骚扰企业应承担哪些责任？

职场性骚扰企业应承担哪些责任？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第24条以及《中华人民共和国民法典》第1010条等相关法律法规的规定，单位有责任采取合理措施预防和制止基于职权、从属关系等因素发生的性骚扰行为这要求雇主必须建立和完善一套防治性骚扰的工作机制，明确禁止任何形式的性骚扰，并通过教育与培训提升员工对此类问题的认识；此外，在收到相关投诉时，单位应及时展开调查，并为受害者提供必要的援助和支持。如果因为企业未能履行上述义务而导致性骚扰事件的发生或使事态进一步恶化，那么该企业将依据具体情况承担相应的法律责任。

引用法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条：“禁止以任何形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向所在单位和有关机关投诉或者控告。”

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

性骚扰受害者可以获得哪些赔偿？

性骚扰受害者可获得的赔偿主要包括精神损害抚慰金、医疗费用以及误工费等。具体而言，如果性骚扰行为导致了受害者的身体健康受损或财产损失，受害者有权要求加害方支付相应的医疗费、护理费、交通费以及其他与治疗和康复相关的合理支出。此外，对于因遭受性骚扰而引起的精神痛苦，受害者也有权请求获得精神损害赔偿。特别地，在工作场所发生的性骚扰案件中，如果雇主未能采取有效措施来预防或阻止此类行为的发生，那么受害者还可以向雇主提出赔偿请求。

引用法条：

《中华人民共和国民法典》第一千零九条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。受到性骚扰或者家庭暴力的妇女可以向人民法院申请人身安全保护令。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

面对职场性骚扰问题，企业不仅需要积极响应国家法律法规的要求，建立和完善内部管理制度来预防此类事件的发生，同时也应该勇于承担责任，在事件发生后积极介入解决，保护受害者的合法权益。

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