公司破产清算流程2026年最新

公司破产清算流程2026年最新

　　1. 申请与受理

　　当公司出现“不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务”或“明显缺乏清偿能力”等法定情形时，债务人(公司自身)或债权人可向法院提交破产申请书、财产状况说明、债务清册等材料，申请启动破产程序。

　　法院受理后，需在5日内指定管理人，管理人通常由律师事务所、会计师事务所或清算组担任，其职责包括接管公司财产、印章、账簿及文书资料，调查财产状况，并决定内部管理事务。

　　2. 债权申报与核查

　　法院受理破产申请后，需在10日内通知已知债权人，并在全国企业破产重整案件信息网等平台发布公告，明确债权申报期限(通常为30日至3个月)。

　　债权人需在期限内提交债权申报书、合同、转账记录等证据，管理人对申报债权进行审查并编制债权表。

　　3. 财产处置与分配

　　管理人需制定财产变价方案，经债权人会议通过或法院裁定后，通过拍卖、协议转让等方式变现财产。

　　财产分配遵循法定顺序：

　　首先支付破产费用(如诉讼费、管理人报酬)和共益债务(如继续营业的借款);

　　其次清偿职工债权(工资、社保、补偿金等);

　　再次支付税款;最后分配普通债权。财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。

　　4. 程序终结与注销

　　破产财产分配完毕后，管理人需向法院提交分配报告，申请终结破产程序。法院裁定终结后，管理人应在15日内办理公司注销登记，公司法人资格终止。

公司破产员工怎样赔偿

　　根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时员工赔偿包含经济补偿金、工资及社保费用、工伤补偿等核心项目，其清偿顺序优先于普通债权。

　　经济补偿金是员工赔偿的核心部分，计算标准为“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”。

　　月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

　　工资及社保费用需全额清偿，包括破产前未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用。

　　工伤补偿针对因工受伤的员工，若公司未缴纳工伤保险，需由公司承担一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

　　员工赔偿的清偿顺序具有法定优先性。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先支付员工工资、社保费用及补偿金，其次为税款，最后为普通债权。

　　员工需主动维护自身权益。及时申报债权，在法院确定的申报期限内提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据;参与债权人会议，核查债权表，监督财产分配方案;对管理人决定有异议时，可在15日内向法院提起诉讼。