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使用假学历去应聘是否构成违法行为?
使用假学历去应聘是否构成违法行为?
使用假学历去应聘构成违法行为。根据我国相关法律规定,学历证书是国家承认并赋予个人特定教育背景的凭证,具有法律效力。使用假学历去应聘,意味着提供了虚假信息,这不仅违背了诚实信用的原则,还可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规,提供虚假证明文件、使用伪造证件等行为,将受到法律的制裁。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
如何界定使用假学历应聘中的“欺诈”行为?
在使用假学历应聘的情境中,“欺诈”行为通常指的是行为人明知自己不具备所应聘职位要求的学历条件,却故意使用伪造或虚假的学历证书来骗取用人单位的信任,以获得职位或相关待遇。这种行为的核心在于行为人的主观故意和虚假信息的提供。如果行为人确实不知学历证书为假,或者是在不知情的情况下被他人使用假学历应聘,那么可能不构成主观上的欺诈行为。
用人单位在发现应聘者使用假学历后,可以采取哪些法律措施?
用人单位在发现应聘者使用假学历后,可以采取多种法律措施来维护自己的权益。
1、用人单位可以依据劳动合同法的规定,以应聘者提供虚假信息为由解除劳动合同,并不承担经济补偿责任。
2、如果应聘者的行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害,用人单位还可以依法追究其赔偿责任。
3、用人单位还可以向相关行政部门举报应聘者的违法行为,由行政部门依法进行查处。
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