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马力宏律师

使用假学历去应聘是否构成违法行为?

发布时间:2025.07.02 09:21:38
使用假学历去应聘是一种违法行为,可能面临治安管理处罚、刑事责任和民事责任等严重后果。关于“使用假学历去应聘是否构成违法行为?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。

使用假学历去应聘是否构成违法行为?

  使用假学历去应聘构成违法行为。根据我国相关法律规定,学历证书是国家承认并赋予个人特定教育背景的凭证,具有法律效力。使用假学历去应聘,意味着提供了虚假信息,这不仅违背了诚实信用的原则,还可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规,提供虚假证明文件、使用伪造证件等行为,将受到法律的制裁。

  法律依据

  《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

  有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

  (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

  (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

  (三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

  (四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。

如何界定使用假学历应聘中的“欺诈”行为?

  在使用假学历应聘的情境中,“欺诈”行为通常指的是行为人明知自己不具备所应聘职位要求的学历条件,却故意使用伪造或虚假的学历证书来骗取用人单位的信任,以获得职位或相关待遇。这种行为的核心在于行为人的主观故意和虚假信息的提供。如果行为人确实不知学历证书为假,或者是在不知情的情况下被他人使用假学历应聘,那么可能不构成主观上的欺诈行为。

用人单位在发现应聘者使用假学历后,可以采取哪些法律措施?

  用人单位在发现应聘者使用假学历后,可以采取多种法律措施来维护自己的权益。

  1、用人单位可以依据劳动合同法的规定,以应聘者提供虚假信息为由解除劳动合同,并不承担经济补偿责任。

  2、如果应聘者的行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害,用人单位还可以依法追究其赔偿责任。

  3、用人单位还可以向相关行政部门举报应聘者的违法行为,由行政部门依法进行查处。

  以上是关于“使用假学历去应聘是否构成违法行为?”的详细内容,法头条法务已经在上文中进行了讲解,希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方,欢迎咨询法头条,这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。

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