劳务派遣工有哪些权益保障？

劳务派遣工有哪些权益保障？

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳务派遣工也不例外。

2. 劳动报酬权：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳务派遣工应与正式员工享有相同的工资待遇。

3. 休息休假权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排带薪年休假。

4. 社会保险权：《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。

5. 接受职业技能培训权：《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，提高劳动者的技能。

6. 劳动保护权：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

【相关法条】

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动保护法规。

劳务派遣合同可随时解除吗？

劳务派遣合同的解除受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。劳务派遣合同并非可以随意随时解除，其解除条件和程序需要符合法律规定合同的解除分为劳动者和用人单位两种情况。

1. 对于劳动者，如果他们有法定的解除劳动合同的情形，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 对于用人单位，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳务派遣合同的解除需遵循法定程序，并非可以随意随时进行。

法律对劳务派遣工的权益给予了充分的保障。如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到充分尊重和保护。