派遣工试用期工资如何计算？

派遣工试用期工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。这意味着，无论是在试用期还是正式工作期间，派遣工的工资待遇应当与直接雇佣的员工相同，不应有歧视性差异。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”即使在试用期内，企业支付给派遣工的工资也必须达到这个标准。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳务派遣中，用工单位对派遣员工的社保缴纳责任如何？

劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作。根据劳动法律法规，劳务派遣中的社保缴纳责任主要由劳务派遣公司承担，但用工单位也有一定的责任。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”通常指的是劳务派遣公司，劳务派遣公司的主要责任是为派遣员工缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十条，用工单位应当履行下列义务：“……（五）协助劳务派遣单位办理社会保险登记和变更、注销手续；（六）督促劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费……”这意味着，虽然直接的缴纳责任在劳务派遣公司，但用工单位有协助和督促的义务，确保社保缴纳的顺利进行。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照本法规定缴纳社会保险费。

2. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十条：用工单位应当履行下列义务：“……（五）协助劳务派遣单位办理社会保险登记和变更、注销手续；（六）督促劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。”劳务派遣中，社保缴纳的主要责任在劳务派遣公司，但用工单位需提供协助并督促其履行缴纳义务。

派遣工在试用期的工资应参照相同岗位的正式员工，且不得低于当地最低工资标准。同时，企业还需要为其缴纳社会保险。如果遇到工资待遇不公或低于最低工资标准的情况，派遣工有权通过法律途径维护自己的合法权益。