2024年劳务派遣员工连续工作满一年是否可休年假？

劳务派遣员工连续工作满一年是否可休年假？

劳务派遣员工与直接雇佣的员工享有同等的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”即使是劳务派遣员工，只要他们连续工作满一年，就有权要求休年假，并且应得到相应的薪酬。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条

2. 《职工带薪年休假条例》第二条

用工单位还是派遣单位负责安排劳务派遣工年假？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳务派遣工的年假安排责任主要落在用工单位身上。虽然劳务派遣工与派遣单位有劳动合同关系，但他们在实际工作中是在用工单位执行任务，用工单位应当保障其享受法定的年休假权利。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（五）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；……”这表明，用工单位需要确保劳务派遣工的权益，包括年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的“单位”既包括直接雇佣员工的单位，也包括接受劳务派遣工的用工单位。尽管劳务派遣工与派遣单位签订合同，但实际的年假安排和待遇应由用工单位负责。如果用工单位未能提供年休假，派遣单位也有责任协调并督促用工单位落实相关规定。

劳务派遣员工在满足连续工作一年的条件下，有权享受带薪年假，这是他们的法定权利，任何单位或个人不得剥夺。如果遇到雇主拒绝提供年假或者在年假期间不支付工资的情况，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

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