2024年劳务派遣中的工伤事故责任归属如何确定？

劳务派遣中的工伤事故责任归属如何确定？

1. 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，依据《劳动合同法》第五十八条的规定，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，包括工伤保险。当被派遣劳动者发生工伤时，应首先通过工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，不足部分由劳务派遣单位补充。

2. 用工单位对被派遣劳动者的工作环境、条件及安全管理负有直接责任。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳务派遣暂行规定》第十条，如果用工单位违反有关安全生产的规定，导致被派遣劳动者发生工伤事故，那么用工单位需承担连带赔偿责任。

3. 若劳务派遣单位和用工单位都存在过错，例如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而用工单位又未能提供安全工作环境，那么双方应按照各自过错的比例分担赔偿责任。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条

2. 《劳务派遣暂行规定》第十条

3. 《工伤保险条例》

劳动报酬、福利待遇如何在派遣合同中约定？

在派遣合同中约定劳动报酬和福利待遇，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。具体而言：

1. 劳动报酬：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动报酬的标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。在派遣合同中，应明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。

2. 福利待遇：按照《劳务派遣暂行规定》第十七条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等待遇也应在派遣合同中明确规定，确保被派遣劳动者能享受到与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条：“劳务派遣单位跨城市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

3. 同时，《劳动合同法》第六十三条还规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，派遣合同中关于福利待遇的约定，应充分保障这一法定权利的实现。

在劳务派遣中的工伤事故责任归属确定问题上，遵循“谁受益、谁负责”的原则，主要由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任，同时，用工单位因实际管理控制劳动过程，如有过错，须承担相应甚至全部的赔偿责任。建议各方严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，有效预防和妥善处理工伤事故。

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