2024年社保费用应由用工单位还是派遣单位承担？

社保费用应由用工单位还是派遣单位承担？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

同时，《劳动合同法》第五十八条也有明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保护劳动者的合法权益以及依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。

实际用工单位也并非完全免责。按照《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣协议应当明确约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，虽然直接承担社保缴费义务的是派遣单位，但实际用工单位需要通过合同约定的方式，确保派遣单位切实履行其为被派遣劳动者缴纳社保费的义务。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

3. 《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣中未足额缴纳社保的法律责任？

在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若派遣单位未按照法律规定足额缴纳社会保险费用，其将承担相应的法律责任。

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条的规定，社会保险经办机构有权责令派遣单位限期补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事责任：派遣单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的，劳动者有权要求派遣单位赔偿由此造成的损失。

3. 刑事责任：如果派遣单位恶意逃避或者有能力缴纳而不缴纳社保费，情节严重的，可能构成刑法第二百七十三条规定的“拒不支付劳动报酬罪”或其它相关犯罪，将依法追究刑事责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

2. 《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

3. 《刑法》第二百七十三条关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定，虽然主要针对的是工资支付问题，但在某些特定情况下也可能适用于社保费缴纳不足的问题。

社保缴纳对劳务派遣员工工伤赔偿有何影响？

社保缴纳对于劳务派遣员工的工伤赔偿具有重大影响。根据《劳动合同法》、《社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，派遣单位应当为被派遣劳动者参加社会保险，包括工伤保险。如果派遣单位已经按照规定为劳务派遣员工缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，该员工可以依法享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金等工伤待遇。

社保缴纳对劳务派遣员工工伤赔偿的影响体现在以下几点：

1. 工伤认定：只有在已参保的情况下，劳务派遣员工才能向社会保险行政部门申请工伤认定，进而获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿费用来源：若派遣单位已按规定缴纳社保，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，减轻了派遣单位和用工单位的直接经济压力。

3. 补充赔偿责任：即使有工伤保险赔付，但如果赔偿金额不足以弥补劳动者实际损失，依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第三十条至三十九条详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的具体内容。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

4. 《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

根据现行法律规定，在劳务派遣关系中，社保费用的法定承担主体为派遣单位，而实际用工单位则有义务通过合同约定等方式，监督并确保派遣单位履行其为被派遣劳动者缴纳社保费用的责任。无论是派遣单位还是实际用工单位，都应当在各自的职责范围内，遵守相关法律法规，保障劳动者的社会保障权益。

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