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拖欠工资劳动仲裁
更新时间:2026-09-04
三个月没发工资可以被迫离职吗?
用人单位连续三个月未发放工资构成严重欠薪情形，劳动者完全有权依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者无需事先征得单位同意即可单方面终止劳动关系，随后可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，主张拖欠的全部工资、经济补偿金以及逾期支付产生的赔偿金。
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