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暑假工劳动合同签订
更新时间:2026-07-14
奶茶店没签合同可以直接走吗?
奶茶店未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系并主张相应赔偿。暑假工只要在奶茶店提供了劳动并接受管理，双方即构成事实劳动关系，用人单位必须依法签订书面合同。劳动者离职时应当做好工作交接，用人单位应当结清全部工资并承担未签合同的法律责任。
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