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劳动合同变更

更新时间:2026-05-20

调岗降薪不同意的正确应对?

面对公司单方面调岗降薪，劳动者完全有权拒绝。岗位和薪酬是劳动合同的核心内容，未经双方协商一致，公司无权擅自更改。如果公司强行降薪，劳动者不仅可以要求补足差额，还能以公司未足额支付劳动报酬为由解除合同，并主张经济补偿金。

集体降工资违反劳动法吗?

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