工伤损害

1.合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预当事人之间就赔偿事宜达成的一次性赔偿协议，是基于双方真实意思表示，具有法律约束力。

2.合同的履行与变更：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一次性赔偿协议中明确排除了未来追加赔偿的可能性，并且该协议是在双方平等、自愿的基础上达成的，原则上应按协议执行，不能再申请追加赔偿。但是，《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

3.欺诈、胁迫等情形：根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，如赔偿协议是在一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更，进而可能根据实际情况申请追加赔偿。

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，条例还特别指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。此外，如果职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，应当由工伤保险基金支付的医疗费用，从工伤保险基金中支付，不应由个人负担。同时，根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的所有合理费用。这意味着，只要被认定为工伤，员工的医疗费用应由工伤保险基金全额报销，包括挂号费、药费、住院费、手术费等。

工伤赔偿与社保退休金是两种性质不同的社会保障待遇。工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，是在劳动者因工作原因遭受伤害或职业病后，由工伤保险基金或用人单位支付的一种补偿，是对劳动者在劳动过程中受到损害的一种特殊救济形式。

而社保退休金则是根据《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄且缴纳一定年限的社会保险费后，依法享受的定期养老金待遇，其目的是保障劳动者在丧失劳动能力后的基本生活。

二者分别基于工伤事故和达到法定退休年龄两种不同的情形产生，互相之间并不排斥。工伤赔偿不影响劳动者按照社保制度领取退休金的权利，反之亦然。