未经允许擅自拿别人东西属于什么罪?

未经允许擅自拿别人东西属于什么罪?

　　未经允许擅自拿走别人的东西，行为性质的判定核心在于物品价值大小和行为人的主观故意。

　　行为人以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的，构成盗窃罪。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃，入户盗窃，携带凶器盗窃，扒窃的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　行为人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，构成侵占罪。

　　侵占罪属于告诉才处理的案件，被害人需自行向法院提起刑事自诉才能启动追诉程序。

　　如果擅自拿走的物品价值未达到刑事立案标准，行为人不构成犯罪，但需依据治安管理处罚法承担行政处罚。被盗物品的所有人可依据民事法律向行为人主张返还财物和赔偿损失。

办公室员工未经允许私自拿东西违法吗?

　　办公室员工未经允许私自拿走公司财物，该行为属于违法行为，需根据物品价值和员工身份作出不同的法律定性。普通员工私自拿走公司财物的，可能构成盗窃罪。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司，企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　员工利用职务便利将公司财物据为己有的，构成职务侵占罪。该罪名与盗窃罪的核心区别在于行为人是否利用了职务上的便利条件。

　　未利用职务便利的普通员工私自拿取公司财物，按盗窃罪定罪处罚。

　　即使拿走的物品价值较小，未达到刑事追诉标准，公司也可依据劳动规章制度对员工进行处分，解除劳动合同。

　　公司还可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条的规定，要求员工按物品实际价值进行民事赔偿。所有职务违规行为的后果，都由行为人自行承担全部法律责任。