车祸工伤可以双重赔偿吗

车祸工伤1-10级伤残赔偿价格表

　　车祸与工伤的赔偿标准、计算依据及赔偿项目完全不同，无法使用同一张价格表进行简单对比。以下为工伤(1-10级)与交通事故(1-10级)的详细赔偿标准及计算依据。

　　1. 工伤(1-10级)赔偿标准

　　工伤赔偿依据《工伤保险条例》及各地工伤保险实施办法，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，核心赔偿项目包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　(1)1-4级

　　一次性伤残补助金：按本人工资，工伤前12个月平均月缴费工资的月数发放，1级为27个月，2级为25个月，3级为23个月，4级为21个月。

　　伤残津贴：按月发放，1级为本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，直至退休。

　　(2)5-6级

　　一次性伤残补助金：5级为18个月本人工资，6级为16个月本人工资。

　　伤残津贴：按月发放，5级为本人工资的70%，6级为60%时，由用人单位在难以安排工作时支付。

　　一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：在职工主动解除或终止劳动关系时，按各省规定支付(各省标准差异较大，通常按本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资的月数计算)。

　　(3)7-10级

　　一次性伤残补助金：7级为13个月本人工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。

　　一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动关系时，按各省规定支付，各省标准差异较大，通常按本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资的月数计算。

　　(4)其他通用赔偿

　　停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付时，一般不超过12个月。

　　医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费：符合工伤保险目录及当地规定的，由工伤保险基金支付。

　　护理费：评残后确认生活不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，完全不能自理、40%，大部分不能自理或30%，部分不能自理按月支付。

　　2. 交通事故(1-10级)赔偿标准

　　交通事故赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，核心赔偿项目为残疾赔偿金，并包含医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

　　(1)残疾赔偿金

　　计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入× 20年 × 伤残系数。

　　伤残系数：1级为100%，2级为90%，3级为80%，4级为70%，5级为60%，6级为50%，7级为40%，8级为30%，9级为20%，10级为10%。

　　年龄调整：60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。

　　(2)其他赔偿项目

　　医疗费：按实际支出凭票据计算。

　　误工费：按实际减少的收入或行业平均工资计算。

　　护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算。

　　精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度，法院酌定通常5000-50000元。

　　被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出 × 扶养年限 × 伤残系数计算。

车祸工伤可以双重赔偿吗

　　职工因第三人原因造成工伤的，除了可以获得第三人支付的人身损害赔偿金外，同时可享受工伤保险待遇。这两种赔偿基于不同的法律关系，责任性质和构成要件均不相同，因此法律允许受害人获得双重赔偿。

　　在双重赔偿的适用规则中，医疗费用实行损失填平原则，不得重复获赔。如果职工已从侵权人处获得足额医疗费赔偿，无权再向用人单位主张医疗费;如果医疗费未获足额赔付，就未获赔的部分依然有权向用人单位主张。

　　除医疗费用外的其他工伤保险待遇项目，均不适用侵权赔偿的填平原则。受害人获得交通事故赔偿后，依然有权向用人单位主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定待遇。

　　用人单位不能以职工已获得第三人侵权赔偿为由，免除自身应当承担的法定工伤保险责任。即便职工未向侵权人索赔或未获得侵权赔偿，依然有权直接向用人单位主张工伤保险待遇，用人单位无权以此为由拒绝赔付。