9月1日开始实施的新法规有哪些？

9月1日开始实施的新法规有哪些?

　　1. 社保新规：强制参保与经济补偿双强化

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，用人单位与劳动者约定“不缴社保”或劳动者承诺放弃社保的，该约定无效。

　　用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，法院依法予以支持。

　　此条款统一了司法裁判标准，堵住企业通过协议规避社保缴费的漏洞，强化了社保制度的强制性。

　　2. 个人消费贷款财政贴息：激活消费市场

　　财政部等三部门印发方案，2025年9月1日至2026年8月31日期间，居民使用个人消费贷款(不含信用卡)用于单笔5万元以下消费，或单笔5万元及以上家用汽车、教育培训、健康医疗等重点领域消费的，可享受财政贴息。

　　政策通过降低消费成本，刺激居民扩大消费规模，助力内需复苏。

　　3. AI生成内容标识：规范技术伦理边界

　　国家网信办等四部门发布《人工智能生成合成内容标识办法》，要求AI生成的文字、图片、视频等内容必须添加显式标识或隐式标识，明确内容来源。

　　此举旨在防范虚假信息传播，保护用户知情权，推动AI技术健康发展。

　　4. 传染病防治法修订：完善应急处置机制

　　新修订的《传染病防治法》首次明确“解除措施”法定程序，规定采取甲类防控措施须经国务院批准，禁止超越法定权限实施管控。

　　强化对公民权利的司法救济，明确被隔离人员享有医疗救治、生活保障等权利，平衡公共利益与个体权益。

社保新规9月执行个体户怎么办?

　　个体户无论雇工人数多少，只要存在劳动关系，必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

　　试用期员工需在入职30日内参保，不得通过现金补贴、协议免责等方式规避缴费义务。

　　未参保，企业将面临补缴欠费及每日0.05%滞纳金，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

　　个体户可区分用工性质，将核心业务员工转为正式雇工参保，非核心岗位采用劳务派遣或灵活用工形式。

　　在合法范围内调整薪资结构，提高绩效工资占比，降低社保基数(需确保不低于当地最低缴费基数)。

　　月销售额≤10万元的小规模纳税人，可享社保单位缴费部分50%减免。招用就业困难人员(大龄失业者、残疾人)的个体户，可申请社保补贴最高达企业缴费部分的2/3。

　　困难行业个体户可申请最长6个月社保缓缴，缓缴期间不计滞纳金。跨区域经营个体户可在社保费率较低地区注册，通过物流或线上渠道覆盖原经营区域，降低合规成本。