生育假期2025年新规定

生育假期2025年新规定

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，2025年国家基础产假仍为98天，其中产前可休假15天。在此基础上，吉林、甘肃、黑龙江等省份明确将产假延长至180天;浙江、陕西等地对生育多孩家庭实施差异化政策，如浙江二孩、三孩产假分别延长至188天。部分省份还规定，难产或生育多胞胎者，可额外增加15天假期。

　　2025年，多地推行育儿假制度，如北京、上海规定子女三周岁前，父母每年各享5天育儿假;山西、青海则延长至15天。陪产假方面，安徽、内蒙古等地将陪产假延长至30天，且明确假期期间工资、福利不变。此类假期旨在减轻家庭育儿负担，促进性别平等。

　　吉林省自2025年起实施生育假期成本补贴，对落实180天产假并为生育女职工缴纳社保的用人单位，按每名女职工2000元标准发放补贴。该政策通过财政分担机制，降低企业用工成本，鼓励用人单位保障女职工产假权益。

　　针对流产、终止妊娠等情形，2025年政策明确：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假;怀孕满7个月终止妊娠享75天产假。此类规定体现了对女性特殊生理阶段的关怀。

国家规定怀孕几个月能够请产假?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可在产前15天开始休产假。若因医学需要或个人健康状况需提前休假，需提供医疗机构证明并经用人单位批准。例如，患有严重妊娠并发症或存在早产风险的女职工，可申请提前休假，但总产假天数不得超过法定标准。

　　若女职工在产前提前休假，其产前休假天数将从98天总产假中扣除。例如，若女职工在预产期前30天开始休假，则产后实际可休假天数为98天减去提前休假的天数。此类规定旨在平衡女职工健康需求与用人单位管理秩序。

　　国家规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资。此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应安排每日1小时工间休息，且不得安排夜班劳动或高强度劳动。若女职工因身体原因需长期请假，可依据《劳动合同法》申请病假或事假，但需遵守用人单位的请假流程。

　　根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退或解除劳动合同。若女职工在孕期被违法解雇，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，包括恢复劳动关系或获得经济赔偿。此类规定为女职工提供了法律保障。