2024年工作期间研发的技术成果权属如何划分？

工作期间研发的技术成果权属如何划分？

对于工作期间的研发成果，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国专利法》以及《关于企业职工在科技活动中职务发明创造的规定》等相关法律法规。根据这些法律规定，如果技术研发是员工在履行其劳动合同中的职务行为，那么由此产生的技术成果应视为职务发明，所有权归属于企业职务发明的发明人或设计人有权获得合理的奖励和报酬。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第70条规定：“国家鼓励科学技术研究开发机构、高等学校、企业事业单位和其他组织以及公民进行科学技术研究开发活动，保护公民、法人和其他组织在科学技术研究开发活动中的合法权益。”

2. 《中华人民共和国专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”

权利人转让权利的合法性如何确认？

权利人转让其权利的合法性主要取决于以下因素：

1. 权利性质：不同类型的权益有不同的转让规则。例如，物权（如房产所有权）通常可以自由转让，而债权（如借款合同中的债权）也可以根据合同法进行转让；但某些特定权利，如人身权、知识产权等，其转让则受到更多限制。

2. 合同约定：权利的转让通常需要通过书面合同进行，并且必须符合《合同法》的规定，包括但不限于转让人的意愿表达清晰、受让人明确接受、合同内容合法等。

3. 法律程序：某些权利的转让可能需要履行特定的法律程序，例如股权转让可能需要在工商行政管理部门登记，知识产权转让可能需要在相关行政部门备案。

4. 第三方利益：转让行为不能侵犯到第三方的合法权益，否则可能会被视为无效。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国民法典》：其中的物权编、合同编等部分对权利转让的合法性有明确规定，例如第230条明确了物权的转让方式。

2. 《中华人民共和国合同法》：该法第79-81条详细规定了债权的转让，要求转让需符合当事人的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的禁止或限制性规定。

3. 《中华人民共和国公司法》：对于股权的转让，该法第71条有具体规定，需要经过股东会决议或者在公司章程中明确规定。

4. 《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》等知识产权法律：这些法律对知识产权的转让有专门的规定，例如需要进行官方登记。

具体案例可能需要结合实际情况和相关司法解释进行详细分析。

创新成果何时能具备“创造性”以获取专利权？

专利法规定，一项创新成果要获得专利权，必须满足新颖性、创造性和实用性三个基本条件。其中，"创造性"是指该发明或者实用新型同申请日以前已有的技术相比，应当具有显著区别和实质性特点，它不能是显而易见的或轻易可得的技术方案。创造性是对现有技术的一种超越，需要体现出技术进步和技术难度。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国专利法》第二十二条第二款规定：“发明或者实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。”

2. 同一法条第三款规定：“创造性，是指与现有技术相比，该发明有显著的区别，该实用新型有实质性特点和显著的进步。”只有当创新成果在技术上超越了现有的技术水平，具有明显的创新性和实用性，才能申请并获得专利权。这个判断通常由国家知识产权局的审查员在专利申请审查过程中进行。

法律对工作期间研发的技术成果权属有明确的规定，但具体情况会因研发活动的性质、合同约定等因素而有所不同无论是雇主还是员工，在涉及此类问题时，都应详细阅读并理解劳动合同，并可能需要寻求专业法律咨询以确保权益得到保障。

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