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暑假工扣工资维权途径

更新时间:2026-07-24

暑假工法定节假日工资怎么算

暑假工在法定节假日工作的用人单位应当依法支付加班工资，具体标准为不低于日工资或小时工资的三倍。暑假工即使未签订书面劳动合同也受法律保护，用人单位不得随意克扣工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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