三倍工资

更新时间:2026-04-01

餐饮行业法定节假日不给三薪合法么?

餐饮行业在节假日不放假本身并不违法，但如果安排员工在法定节假日工作却不支付三倍工资，那就是明确的违法行为。劳动法充分保障劳动者的休息权和报酬权，餐饮企业作为用人单位，必须严格遵守国家关于法定节假日加班工资支付的强制性规定。无论是全职员工还是兼职人员，只要与餐厅建立了劳动关系，在法定节假日上班，都有权要求获得不低于工资百分之三百的加班报酬。

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